工伤是否可以辞退员工，法律有哪些规定

2024-05-16 7

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工伤是不可以辞退员工的。需要注意的是，工伤鉴定是发生在工伤认定之后的，在工伤期间，用人单位不仅不能在工伤鉴定期间就辞退员工，而且还是要对劳动者的工伤承担一定的责任的。

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辞退员工规定有哪些，法律如何规定
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：（一）双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。（二）用人单位

2024-05-11 14
可以对违规员工辞退处理吗，有哪些法律规定
符合条件的情况下是可以的。如果员工在工作的过程中出现了一定违规行为，已经触犯到了公司制度的，那么单位是可以依法做出对员工进行辞退处理的决定的，这也是合理的行为的。

2024-05-04 8
员工不交社保可以辞退么，有哪些法律规定
在员工不交社保的情况下公司不能辞退，但是，是员工不愿意交社保的，公司应该让员工写自愿不交社保的声明，员工的这种行为，公司不承担任何法律责任，法律规定的公司可以辞退员工的情形是，员工不符合录用条件或者有重大过错等情形。

2024-04-30 15

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女员工产后可以辞退是否可行,有哪些规定
女员工产后可以辞退是可以的，但是需要一定的条件，否则事情的处理就会存在不少的争议，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会

2023-11-20 15,340
员工迟到1次可否按法律规定可以辞退员工
员工多次迟到的，如果满足以下条件可以辞退： 1、公司的规章制度对与迟到早退已有规定； 2、员工对于该项规定是知情的； 3、员工的迟到次数已经达到了规定的次数。

2023-10-10 15,340
员工身患疾病，单位是否可以辞退员工，哪些情况下可以辞退员工合法
1、员工身患疾病，单位是不得以此辞退员工的。因为身患疾病是并没有达到被辞退的条件。2、如果员工患病，经治疗后无法胜任工作，单位需要给员工换岗，在换岗后任然无法胜任工作，此时单位才能以员工不能胜任工作为

2022-02-07 15,340
辞退员工年终奖可以赔偿吗,法律有哪些规定
辞退员工年终奖不可以要求赔偿，如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了，会先以劳动合同为准，而且来《劳动合同法》中也没有规定被辞退是否可以领取年终奖，只是可以要求用人单位进行一定补偿。

2023-11-10 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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