哪些情形的用人单位可以适当裁员？

2021-07-26 19

普法内容

用人单位可以裁员的如下： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。 2、用人单位生产经营发生严重困难的。 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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裁定适用于哪些情形
裁定适用于以下情形： 1、应该适用裁定的情况为法院不予受理； 2、对管辖权有异议的； 3、驳回起诉； 4、保全和先予执行； 5、准许或者不准许撤诉； 6、中止或者终结诉讼； 7、补正判决书中的笔误； 8、中止或者终结执行等。判决和裁定的区

2023-03-14 20
用人单位裁员的条件，用人单位不能裁减的人员有哪些
一、用人单位裁员的条件《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政

2024-05-18 20
缓刑适用于哪些情形可以适用
缓刑一般适用于下列情况：犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑；犯罪情节较轻的；有悔罪表现的；没有再犯罪的危险的；以及宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的等情况。但不适用于累犯和犯罪集团的首要分子。

2020-03-05 170

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用人单位哪些情形可以适用情势变更
⒈用人单位的升级转型致使原劳动合同订立的客观情况发生重大变化。 ⒉用人单位发生严重生产经营困难或严重亏损，致用人单位必须调整经营策略、转变经营思路和方向，令原劳动合同订立的客观情况发生重大变化。 ⒊用

2022-07-18 15,340
用人单位在什么情况下可以裁员？用人单位裁员的，应当符合哪些条件
经济性裁员有什么范围？ (1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对

2022-03-09 15,340
单位可以裁员的情形有哪些，单位裁员要进行经济补偿吗
一、单位可以裁员的情形有哪些根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在下列情形下，用人单位可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革

2023-10-04 15,340
什么情形下单位适合裁减人员
1、用人单位可以裁减人员的情形包括：单位依法进行破产重整的；生产经营发生严重困难的；或者单位转产、进行重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。 2、法律依据：《中华人民共和

2022-11-20 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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哪些情形适用法定继承
法定继承，主要指在被继承人没有对其拥有的遗产的处理立遗嘱时，将由法律所规定继承人的范围、以及继承顺序的一种继承形式。法定继承同时也是遗嘱继承以外的，按照法律的直接规定将被继承人的遗产转移给继承人的一种遗产继承的方式。根据《继承法》的相关规

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适用监视居住的情形
根据我国《刑事诉讼法》的相关法律规定可以知道，如果犯罪嫌疑人本来应当予以逮捕，但是符合下面条件之一的，人民法院、人民检察院和公安机关可以决定对其改变强制措施，施行监视居住：第一，犯罪嫌疑人身患严重疾病，因此生活不能自理的；第二，犯罪嫌疑

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