2023疫情期间公司强制要求上班是否符合规定

2024-05-18 15

普法内容

疫情期间应当做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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哺乳期，疫情期间公司强制要求复工
需要根据当地的政策规定及实际情况综合判断，一般可以按照当地的政策规定复工，如果存在争议的，可以向劳动监察大队投诉举报。

2024-05-23 13
疫情期间公司要求上班不上班就让你自离
如果公司获得相关政府部门的开复工批准并提供了相应的防护措施，经公司通知，拒绝复工的，公司可以主张与你解除劳动关系并不承担经济补偿金。如果没有复工批准，你可以拒绝上班，不要办理自离手续，公司开除的话，你可以申请劳动仲裁，主张非法解除的经济赔偿

2024-05-22 24
疫情公司要求正常上班合法吗
不合法，政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通。

2021-10-10 591

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疫情期间不上班，公司是否
疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供

2022-06-22 15,340
公司强制要求签署保密协议是否符合法律规定？
为了保护公司的商业机密安全，公司要求员工签署保密协议。这种做法符合法律法规，也是合情合理的。在签署保密协议时，必须明确保密的具体范围、协议的有效期限、相应的防护措施以及违约应承担的责任等规定。在实

2024-11-22 15,340
公司更改上班时间是否符合法律规定？
根据我国法律法规，在必要的情况下，用人单位可以调整工作时段。这符合《劳动法》的相关规定。具体来说，如果由于生产特性等原因导致无法遵守法定工作时长要求，只要经过国家劳动行政管理部门的审批同意，就可以实施

2024-12-10 15,340
疫情期间解雇员工是否符合法律规定
在新冠病毒感染者、疑似病例和密切接触者接受隔离治疗期间或医学观察期间,以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致企业职工无法提供正常劳动的情况下,企业应支付职工在此期间的工作报酬,并且不得依据劳动合同

2024-12-02 15,340

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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01:09
上市公司需要符合什么条件
上市公司需要符合下列条件： 1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行； 2、公司股本总额不少于人民币三千万元； 3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大

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