居家办公工资最低标准合法吗

2020-10-28 582

普法内容

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定（1）2020年2月3日至2月7日：假期属于延迟复工假，有安排员工工作的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资；无安排员工工作的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。（2）2020年2月8日至2月9日：假期属于正常休息日，有安排员工工作的应当支付2倍工资或安排补休；无安排员工工作的，无需支付工资。（3）2020年2月10日至1个工资支付周期：假期属于非因劳动者原因停工的休息日，有安排员工工作的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资；无安排员工工作的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。（4）超过1个工资支付周期至复工日或解除劳动关系日：假期属于非因劳动者原因停工的休息日，有安排员工工作的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资；无安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

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居家办公发最低工资
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2022-12-20 10
最低工资标准最低工资工资算是社保吗
最低工资标准是考虑到了社保的缴费的，但是各地区规定不完全一致，有些地区可能会包括，有些地区不会包括，建议具体咨询。

2020-04-23 309
2022年，内退工资低于当地最低工资标准合法吗
如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“

2024-07-08 8

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公司有规定最低工资标准合法吗？
公司低于最低工资标准是违法的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，会被行政机关责令支付。

2023-08-28 15,340
公司工资低于最低工资标准是违法行为吗, 如何举报公司的最低工资标
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2022-03-05 15,340
以居家办公为由降低工资违法吗
疫情期间以居家办公为由降低工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更

2023-10-30 15,340
薪酬写最低标准工资合法吗
1.劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应该将劳动者的岗位工资实际填写，可以分试用期工资和岗位工资，但试用期工资不得低于同岗位工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准，参照《劳动合同法》第二十条劳动者

2022-10-05 15,340

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佛山工资最低标准2021
2021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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北京社保最低标准
北京社保最低标准如下：2021年7月，由于北京相关险种基数调整，最低缴费基数调整为5360元。按最低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996.92元，其中职工个人部分需缴纳565.80元。养老失业工伤最低基数上调至5360元，养老失业工

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东莞住房公积金最低缴费标准
东莞住房公积金最低缴费标准如下：住房公积金缴存比例在规定的范围内，可由单位自行调整，目前执行5%至12%。根据相关法律规定可知，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴

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