劳动仲裁证据只有微信聊天可以吗

2024-05-07 17

普法内容

依据相关法律法规，合法合规的微信聊天记录可以被视为法庭证据。具体而言，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，在中华人民共和国境内进行的用人单位与劳动者之间所发生的以下几种类型的劳动争议均可适用本法：首先，涉及到劳动关系确实认问题而产生的争议；由于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止过程中所引发的争议；再次，由于员工的除名、辞退、辞职、离职行为所导致的争议；还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面所产生的争议；最后，也涵盖了因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所引发的争议。同时，该法还明确指出，法律、法规规定的其他类型的劳动争议亦应适用本法。

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劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办
一、劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供

2024-05-20 26
劳动仲裁可以通过微信寻回证据吗
劳动仲裁只有微信证据，是可以提出劳动仲裁申请的。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，只要该证据可以证明案件事实即可，当事人应当在劳动仲裁申请书上载明该微信证据和证据来源。

2020-10-25 335
当天可以提供劳动仲裁证据吗
根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可以补充证据，即使开庭结束，你在庭审结束前，可以

2024-05-13 31

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有微信聊天能仲裁吗
可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括:电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。”电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天度记知录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或

2023-02-17 15,340
2022年劳动仲裁只有微信证据怎么办
微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据，应当注意：（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录；（二）注意微信内容的连续性；（三）微信语音内

2022-11-20 15,340
劳动仲裁开庭微信聊天记录能进去吗？
可以证明存在劳动关系，开庭情况理想的话，应该可以胜诉

2022-09-14 15,340
劳动仲裁，现在我没有证据证明我的劳动关系用微信群聊天记录能证明吗，
微信聊天记录可以作为证据使用。微信聊天记录属于电子数据，属于证据类型的一种。施行的《中华人民共和国民事诉讼法》明确了电子数据为法定的证据类型。民事诉讼法司法解释进一步明确，电子数据是指通过电子邮件、

2024-08-24 15,340

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微信聊天记录能作为法律证据吗
微信聊天记录可以作为证据，但微信证据要成为认定案件事实的依据并不容易，须满足两个前提条件： 1、微信聊天记录作为证据必须具有客观真实性。客观真实性是指诉讼证据必须是能证明案件真实真相的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。微信聊天记录应当在当

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

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