在一单位连续工作十一年被辞退应得怎样的补偿

2024-06-25 2

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1、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照

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在一个单位连续工作10年有什么补偿
一、在一个单位连续工作10年有什么补偿 1、劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需

2022-07-20 23
连续在同一单位工作十年，是否可以被解雇
劳动者在事业单位工作十年以上，单位是不可以随便辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

2024-06-29 4
有五险一金，在单位工作被辞退怎么补偿
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限

2024-06-05 11

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连续工作十年被单位辞退员工应该如何赔偿？
一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

2023-07-26 15,340
在一单位工作18年，05年被单位单方面辞退。会得到什么补偿吗？
辞退员工，每满一年补偿一个月工资，不满一年按照一年结算，不满六个月按照半年结算。

2022-10-05 15,340
在同一单位连续十五年保险要辞退
1、只要当事人需要继续参保的，用人单位停止参保后（解除劳动合同或者其他原因）就要办理社保转关系转接手续；2、办理该项时，当事人应带上本人的有效身份证、户口本、社保卡、劳动合同（个体工商户营业执照）等，

2022-10-21 15,340
女员工在单位连续工作二十一年社保只交了十二年, 辞退后有补偿金吗
女员工在单位连续工作二十一年社保只交了十二年，劳动者到了退休的年龄，用人单位以劳动者年满50岁为由将其辞退的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终

2022-03-02 15,340

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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