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辞职后脱密期内能正常上班，用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工
首先要知道脱密期只是出国受限，并不影响解除劳动合同。解除劳动合同后，如果用人单位通知提前走人，一定要用人单位给出正式书面通知并加盖印章，否则用人单位到时说员工擅自提前走人，就说不清楚了。
脱密期不去上班后果如下： 如果劳动者违反脱密期规定，擅自要求解除劳动合同或擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可按合同约定及法律规定要求劳动者承担违约责任和赔偿责任。 一般涉密人员脱密期如下： 1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家
各事业单位、公司招聘工作人员体检参照公务员标准， 若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。 各医院入职体检价格一百元左右， 最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。
脱密是指以前接触公司商业秘密的人不再接触商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限。在此期间，员工可以正式提出离职，但现阶段不再接触
辞职后，加班费和工资应当正常支付。 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。
辞职后不能正常退休，具体如下：1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须达到法定退休年龄；2、按照相关规定
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正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新
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企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
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公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，
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