您的位置:法师兄 > 律师普法 > 最新劳动法急辞工扣钱标准是什么
最新劳动法急辞工扣钱标准是什么

最新劳动法急辞工扣钱标准是什么

2022-08-24 702
普法内容
对于急辞工扣钱标准,我国相关法律并没有明确具体的规定,但是劳动者因辞职而导致用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有以下三种情形: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自己的选择,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 一、辞职具体流程如下: (1)写辞职信; (2)和主管详谈; (3)交接工作; (4)办理人事手续; (5)开离职证明。 二、员工可以随时辞职的情形有: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
《中华人民共和国劳动法》
第一百零二条  劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 辞急工扣工资标准是什么,最新规定是什么
    辞急工扣工资标准是什么,最新规定是什么

    辞急工扣工资的标准,由公司的规章制度来规定。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的,可以扣工资,但扣除的数额要合法合理。并且如果员工严重违反公司的规章制度的,公司可以与员工解除劳动关系。

    2024-04-21 2
  • 急辞工扣钱有什么标准
    急辞工扣钱有什么标准

    劳动法急辞工扣钱标准具体如下: 1、扣除相应的金额: (1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法; (2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动

    2024-07-08 15
  • 2022年,新的劳动法规定辞急工扣钱吗
    2022年,新的劳动法规定辞急工扣钱吗

    不会扣钱,提前30日通知,如果紧急辞工,应与公司协商,配合公司做好交接,避免公司因突然辞职造成的损失。

    2024-05-29 11
专业问答更多>>
  • 劳动法急辞扣多少钱,劳动法急辞扣多少钱

    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可

    2022-06-26 15,340
  • 劳动法处理辞急工扣钱吗

    劳动法辞急工怎么扣钱:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20

    2021-07-26 15,340
  • 急辞扣工资扣到最低标准以下合法吗

    没有提前一个月申请离职,是要扣钱的,扣钱的幅度多少,目前没有明确的规定。

    2022-10-22 15,340
  • 急辞扣工资标准是什么样的呢?

    劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法

    2022-07-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 辞急工扣工资标准 01:02
    辞急工扣工资标准

    辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

    2,781 15,340
  • 辞急工扣钱合法吗 00:59
    辞急工扣钱合法吗

    辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护

    4,833 15,340
  • 2020年劳动法辞退赔偿标准 01:14
    2020年劳动法辞退赔偿标准

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    1,373 15,340
刘沛文律师 刘沛文律师

河北嘉实律师事务所 |

擅长:劳动纠纷、公司法、民事诉讼
咨询律师
191-3311-8820
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?