暑假工门店辞退走有赔偿吗

2024-04-29 5

普法内容

在暑假期间打工者所得的工资将按实际出勤天数发放给他们，并且在此过程中，这些劳动者与用人单位所建立的其实是雇佣关系。根据我国相关法律法规规定，中国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及其他组织，都应当与劳动者签订劳动合同，并按照该法律法规的要求来履行、变更、解除或终止劳动合同。同样地，国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，也必须遵守上述法律法规的规定，签订、履行、变更、解除或终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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老板辞退暑假工怎么赔偿
老板辞退暑假工赔偿方式如下： 1、老板不能无故辞退员工，否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2

2022-09-13 20
老板辞退暑假工的赔偿方式有哪些
老板辞退暑假工赔偿方式如下： 1、老板不能无故辞退员工，否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2

2022-10-21 829
暑假工辞职可以马上走吗
辞职不可以直接走，员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。非全日制用工，无需提前书面申请的。

2020-09-25 322

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老板辞退暑假工怎么赔偿&Q4&
老板辞退暑假工的赔偿要视情况而定：1、暑假工没签合同被辞退是否有补偿要根据合同性质来决定。暑假工与单位之间形成的是劳务合同，劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放，被开除后是否有补偿应当按照合同约定

2024-03-03 15,340
第一份暑假工被辞退有什么补偿吗
可以通过举报公司，投诉公司等途径索要相应的补偿。

2022-09-30 15,340
暑假工辞职多久可以走
法律没有规定暑假工辞职几天可以走，但是法律规定，一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同

2022-05-27 15,340
暑假工被辞退押金被扣吗
老板的做法是不对的，不应该扣住工资和押金，但是你拿走东西也的确不合适，你可以向劳动监察大队进行反映也可申请劳动仲裁来维护你的权益，现在既然报案了，那么去把情况说清楚就可以了，还回去东西就可以，也没什么

2022-03-17 15,340

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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