不打卡扣钱合法吗

2020-10-07 1,223

普法内容

如果企业把“未打卡按旷工处理”写在企业的规章制度上，则是合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。如果由于打卡器故障，造成打卡失败，企业也应该承担一部分责任。那么员工可以向领导申请调查取证，证明自己的正常考勤。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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补卡不扣钱违法吗？
忘打卡扣钱违法，即使存在迟到、旷工或早退现象，用人单位也不能扣工资，而是拒绝支付劳动者未完成劳动时间的工资。用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资。用人单位违法克扣工资的，由劳动行政部门责令限期补足，逾期未补足的加付赔偿金。

2020-10-18 43
员工漏打卡公司扣钱违法不
公司漏打卡扣钱违反劳动法，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者。

2020-12-26 1,432
公司没有打卡扣钱合理吗? 急？
劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-01-08 294

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忘记打卡时间造成的扣钱是合法的吗
不合法，实际上班按全勤处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围，所以不合法。劳动者付出劳动就有获得报

2022-12-06 15,340
打卡工资扣不扣
婚假扣不扣工资，这个问题可以参考如下。婚假一般为3天，晚婚假期按当地规定执行，吉林的规定：婚假3天+晚婚假12天=15天吉林计划生育政策规定，实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇

2022-08-20 15,340
忘了打卡扣工资这件事合法吗？
忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，

2023-12-14 15,340
病假要扣钱吗扣钱合法吗
1、按现行规定，病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的，而不是扣钱 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗

2024-08-25 15,340

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社保卡不激活能往里打钱吗
在社保卡没有激活的情况下，也可以往卡里面打钱。但因为社保卡没有激活，打进去的钱不能使用，所以领到社保卡以后，应该及时到相对应的银行网点进行激活，只有激活社保卡，平时买药、挂号的时候才能使用社保卡。激活方式：参保人到人力社保部门领卡后即可启用

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00:54
不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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