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扣押合同算不签劳动合同。 如果劳动合同用人单位扣押而不交付劳动者,这属于违法行为,一旦被行政机关发现,将会受到相应的处罚。但这是不能够按照没签劳动合同来处理的。 劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者在签了劳动合同后辞职,用人单位无故扣钱是不合法的。单位不能以劳动者辞职为由扣劳动者的工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同约定从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
可以未签劳动合同,未买社保为由直接深情西南劳动仲裁,主张双倍工资差额及补偿金。
一般过适用期的,必须提前一个月提交辞工书,否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。但有些特殊岗位的除外,需要提前三
签约后没几天就离职不需要扣钱。如果单位没有订立合同,没有缴纳保险,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天。他们可以要求单位在未签订合同期间缴纳保险并支付双倍工资。协商不成的,可以去劳动部门或者申请解决。
亲,首先你的解除合同不违约,依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。公司扣钱是否违约,分述以下:1
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动