什么样的疫情才会要求员工无薪休假？

2020-06-15 106

普法内容

在家隔离工资应当按照平时正常的工资来进行发放。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

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请问每年疫情公司要为员工休无薪假吗
疫情公司不可以强制休无薪假。现实生活中也谈不上强制，在公司受疫情不能正常复工复产的，企业可以优先采取年休假或其他福利休假的形式。另外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。疫情期间，用人单位也要健

2020-02-14 267
疫情休假带薪吗
疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。

2020-05-06 496
企业要求员工每月无薪休假二天，合法吗？
不合法，属于变相压榨，你可以去仲裁部门仲裁或者劳动监察大队举报。

2024-05-19 21

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疫情期间公司要求员工停薪
疫情期间正常上班的，按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎

2022-11-02 15,340
什么情况才会有薪假的？
你需要告知是在怀孕几个月的时候出现的流产流产享有带薪假是根据具体时间给假的，除外还有：医疗期假，病假，不能全扣了。

2022-11-01 15,340
企业可以要求员工停薪休假吗？
企业不能够强制其员工停薪休假。工资应按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或者无故拖欠。企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

2022-12-11 15,340
公司搞疫情每年都放无薪休假合法吗
受疫情影响放无薪假是不符合规定的，若劳动者提供了正常劳动，应该支付工资;若没有提供正常劳动的，应该发放生活费。　　根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系

2021-07-25 15,340

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01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,483 15,340
01:10
公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

2,882 15,340
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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