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投诉劳动单位，可以向当地劳动监察大队投诉。其受理范围为所在地劳动局管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。举报投诉一般采用书面形式，由本人送到所在地劳动保障监察大队，也可以用电话举报。
用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动
出现严重违反规定的情况时，依据法律规定单位是可以解除劳动合同的，这时赔偿金也是可以不用支付的。严重违反规定单位解除劳动合同是受到法律支持的，并且因为员工个人严重违反公司的规章制度导致公司单方面辞退员工的话，用人单位不需要支付任何的赔偿金，甚
应当向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以有两种：1、申请确认用人单位解除劳动合同违法，主张恢复工资，继续履行劳动合同；2、申请确认用人单位解除劳动合同违法，主张用人单位支付违法解除劳
用人单位解除劳动合同的流程如下： 1、通知被解除劳动合同的员工； 2、说明解除劳动合同原因； 3、办理离职手续和工作交接。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
《劳动法》及《违背〈劳动法〉有关劳动合同限定的赔偿办法》限定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。具体赔偿准
我于07年5月到北京一家出版社工作,8月份转正,合同签至2009年8月.08年1月我向单位提出代我妻子休息晚婚晚育产假30天,单位给予了批准。假期为2008年1月7日至2008年2月5日。可是到200
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
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用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
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