代通知金算工作时间吗

2024-06-18 14

普法内容

代通知金算工作时间，代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

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工作一个月的代通知金含绩效工资吗
工作一个月的代通知金一般含绩效工资。

2020-06-24 145
员工离职时扣除代通知金合法吗
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

2020-09-16 79
代通知金给付时间规定有哪些
可以要求赔偿代通知金的情况： 1、实习期的被辞退，必须是提前3天通知； 2、正式员工被辞退，必须是提前30天通知。

2020-07-27 106

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代通知金算不算工作时间？有哪些法律规定？
代通知金，应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准，即包括加班费之外的其它应发工资。只要用人单位没有提前三十天通知需要辞退的职工，导致职工没有及时的寻找下一个工作等损失的，就要支付代通知金，并且，代通知金

2023-10-11 15,340
一月代通知金的时间怎么样算
正常情况下代通知金是按照上一个月的工资标准来算的。其次就是如果用人单位想要和劳动者解除劳动合同那么需要选择额外的支付劳动者的一个月工资进行赔偿，而这个就是待通知基金，一般情况下代通知金的支付标准都是看

2023-12-22 15,340
我国代通知金算补偿金吗
我国代通知金是属于补偿金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。《劳动合同法》第四十条规

2024-08-25 15,340
工作时候扣了别人代扣通知金，我自离有用吗
员工离开不需要通知，通知是指用人单位根据劳动合同法第四十条终止劳动合同，支付劳动者一个月工资而不是提前通知期，主要是为了补偿劳动者失业时寻找工作所需的时间利益，根据劳动者上个月的工资。

2022-01-01 15,340

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00:53
国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

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01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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00:57
七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

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