不固定合同期间被解雇怎么赔偿

2023-05-19 14

普法内容

不固定合同期间被解雇可以通过经济赔偿具体的赔偿标准可能因地区和政策的不同而有所差异，一般包括以下情况： 1、用人单位单方面解除劳动合同的：用人单位单方面解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是员工在用人单位连续工作不超过一年的，支付一个月工资；在用人单位连续工作一年以上不满三年的，支付两个月工资；在用人单位连续工作三年以上不满十年的，支付四个月工资；在用人单位连续工作十年以上的，支付六个月工资。 2、用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的：如果用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同，应当向员工支付违约金或者赔偿金。违约金或赔偿金的具体标准可能因地区和政策的不同而有所不同。签订不固定期劳动合同应当包含以下内容： 1、用人单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名； 2、劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码或者其他有效身份证件号码； 3、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇； 4、劳动保护、劳动条件和劳动环境； 5、劳动合同期限； 6、双方约定的其他事项。综上所述，不固定期劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，与固定期劳动合同有所不同。用人单位应当在劳动合同期限届满前3日内书面通知劳动者是否续订或者解除劳动合同，如果未作出通知，劳动合同自动续期，续期期限不得超过原定的劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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被公司解雇后被公司无固定期工作怎么赔偿
1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除

2024-05-21 15
我合同期间突然被解雇有赔偿金嘛？
如果单位违法解除劳动合同或者没有给你足额缴纳社保等情况存在的话则你是可以要求支付赔偿金的，可以当面谈

2024-05-15 23
被解雇无限期合同怎么赔
签了无固定期限劳动合同被解雇，是否有赔偿以及如何赔偿，分为以下几种情形：一、劳动者有下列情形之一被解雇的，用人单位无需赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人

2020-06-13 24

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解雇劳动合同期间被公司解雇的赔偿问题
无固定期合同和固定期合同解雇补偿金一样看解雇理由，符合劳动合同法第46条规定，按本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

2022-10-05 15,340
员工被解雇了签无固定期限合同会有赔偿吗？
无固定期合同和固定期合同解雇补偿金一样看解雇理由，符合劳动合同法第46条规定，按本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

2022-10-08 15,340
劳动合同期间被雇主解雇怎么办啊?
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金

2023-11-29 15,340
在工作17年且签订无固定期合同被解雇能赔偿多少？
这需要依据劳动合同解除的原因以及月工资进行判断

2022-10-22 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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