离职了老板要压一个月工资是否合法

2020-05-22 206

普法内容

劳动者离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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老板不发工资，说要压一个月，这合法吗？
工资必须按时发，压工资的行为是违反法律的。

2024-06-28 10
提前一个月辞职了，但是老板要拖一个月工资
实际提供劳动的，可以要求支付相应的劳动报酬。劳动者离职可以要求立即结清工资，如协商不成，可以向劳动局投诉

2024-04-29 10
打工老板压两个月的工资合法么
鉴于公司扣除员工两月薪资的情况不符合相关法规，这被视为违反法律的不当行为。依据我国现行法律法规明文规定，每个企业都不得有任何理由或无缘无故地克扣或拖延员工的应得薪酬。若发现公司蓄意采取类似举动，员工有权向劳动监督管理部门进行投诉，在投诉之后

2024-04-24 5

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老板压一个月工资要支持吗
上个月工资下个月发正常，因需要考勤核算。正常

2022-10-22 15,340
2022年老板过年压一个月工资合法吗
过年老板压工资劳动者可以到当地的劳动监察大队进行反映和投诉，也可以到仲裁机构申请劳动仲裁。法律规定拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

2022-11-14 15,340
老板压一个月的工资，员工离职是不是必须把工资结算。
必须结算工作，有的情况还需给经济补偿

2022-10-31 15,340
打工老板压两个月的工资合法么
鉴于公司扣除员工两月薪资的情况不符合相关法规，这被视为违反法律的不当行为。依据我国现行法律法规明文规定，每个企业都不得有任何理由或无缘无故地克扣或拖延员工的应得薪酬。若发现公司蓄意采取类似举动，员工有

2024-09-24 15,340

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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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