劳保就是福利费吗

2020-06-08 794

普法内容

不属于福利费，劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥等。劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。

《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

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什么是劳保福利？
劳保福利的意思是指国家和集体在工资以外支付给职工个人与用于集体的劳动保险及福利费用的总和。劳动保障中的福利待遇主要有：基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、售奖金、休假制度和五险一金等。用人单位也可以根据本单位实际情况为劳动者建立补

2020-08-17 34
劳保福利请问；事业单位劳保福利工人是怎么发？
咨询单位劳资人事部门。

2024-07-02 30
职工福利费和劳动保护费的区别是什么
职工福利费和劳动保护费区别：企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利两大类，而职工集体福利又可细分为三类： 1）为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施 2）为解决职工不同需要、满足职工保健、生活、住房、交通等方面需

2024-06-17 20

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劳保用品是职工福利还是劳务费
1年华是职工福利，劳保用品归入制造费；2年货，属于职工福利费中的非货币性福利，可以计入制造费用—职工福利，需要计算缴纳个人所得税。非货币性福利和货币性福利合计额不超过工资薪酬的14%的可以税前扣除，超

2022-03-11 15,340
试用期内就享受保险福利权利吗
1.《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 2.试用期也不例外，在

2022-11-03 15,340
劳动保护费是否列入福利费科目
劳动保护费不列入福利费科目核算。要分清合理的劳动保护费是否列入福利费核算，就要分清劳动保护费与职工福利费的区别。职工福利费用与福利费区别在于，劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品，一般发生在特

2022-05-04 15,340
劳动法里的福利是指社保吗
劳动法意义上的福利只是社保，但如果用人单位与劳动者就出去劳动法规定的工资、休假制度以外另行约定的，我们就可以称之为福利，比如年底双薪、工作满一年带薪休假等。这些福利需要用人单位与劳动者另行约定，一旦达

2022-03-14 15,340

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医保不交费是不是就停了
医保不交费不是就停了。医保断交3个月缴费后，缴费年限不会清零，但是将会暂停计算累计缴费年限，并且在医保停缴的第二个月起，就不能享受医保报销待遇。但是医保个人账户部分可以使用。如果想以个人身份参加医保，那么将会有6个月的等待期。医保一般是指，

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医保卡里的钱用完了就要自费吗
医保卡里的钱用完了不是要自费。可以后续报销的。医疗保险经办机构对参保人员申报符合规定的基本医疗费用，按规定审核后，应当由社会医疗保险统筹基金支付的医疗费用，在30个工作日内拨付给参保人员，原则上通过社保卡服务银行拨付到，参保人员社会医疗保险

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交社保就不是应届毕业生了吗
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学

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