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公务员醉驾一定会被开除。《行政机关公务员处分条例》规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。而醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,处拘役,并处罚金。
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。
2011年5月1日起,《刑法修正案(八)》正式施行,其中明确规定醉酒驾驶将被定罪。“在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。” 只要是醉酒驾车,一经查实
《行政机关公务员处分条例》规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。因此,酒驾被判处缓刑可导致被开除公职。
员工涉嫌醉驾被判刑的公司有权解除劳动合同。 因为是劳动者有过错在先,用人单位可以与劳动者终止劳动合同,并且不需要支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可
醉驾是犯罪行为,要判刑的。首先,醉驾驾驶指的是在道路上醉酒驾驶机动车,醉酒的标准是每100毫升血液中酒精含量超过80毫克。第二,根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定,醉酒驾驶符合危险驾驶罪的构成要件,因此一旦醉酒驾驶即属于犯罪
醉酒驾车在我国构成危险驾驶罪,按照危险驾驶罪来定罪处罚,一般处拘役,并处罚金。拘役的时间长短以及罚金处罚的多少,应当按照醉酒驾车所造成的损失程度的大小,以及醉酒程度等因素来确定。同时,需要注意的是:如果行为人具有在高速公路上醉酒驾车、造成交
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能