公司给员工降薪迫使员工离职如何处理

2024-05-23 26

普法内容

公司给员工降薪迫使员工离职的处理方式如下： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：（1）要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（2）并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿； 3、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 4、经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行，属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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单位降职降薪员工如何处理
首先，劳动者应当积极主动地与用人单位展开友好协商，共同寻求合适的解决途径。在这种情况下，劳动者享有合法权益，有权请求用人单位重新接纳其返回原有岗位，并且继续从事原有的工作任务。倘若因用人单位违规操作所导致的调岗降薪行为给劳动者带来了经济上的

2024-04-22 43
怎么样才能减少公司降薪迫使员工辞职
公司给员工降薪迫使员工离职的，员工可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金。一、公司无故降薪的违法性以及法律后果： 1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为，违法； 2、公司要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式；根据

2021-09-10 25
公司降薪员工如何做？
公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正。公司无故降薪的行为侵害了劳动者的合法权益，若是因此解除劳动合同可以请求赔偿金。

2020-01-05 226

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如何处理如何降薪逼迫离职的员工离职
如果劳动合同没有约定公司有权单方面降薪，则有权要求公司按原来的待遇履行。如果公司不履行的话，员工退休是违法解除劳动合同的，根据我国《劳动合同法》的规定，公司必须向劳动者支付两倍的赔偿金，经济补偿根据劳

2021-10-23 15,340
应该如何处理公司降薪员工
如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，

2022-05-09 15,340
无故降薪、，逼迫员工自动离职，员工应如何应对？
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者

2022-10-20 15,340
公司会给员工随意降职降薪吗
1、不能，劳动报酬和工作内容是劳动合同必备条款，根据相关法律规定，公司没有经过劳动者的同意，是不可以随意降职降薪的，用人单位不与劳动者协商一致就降职降薪属于一种违法行为。 2、法律依据：《中华人民共和

2023-09-03 15,340

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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