雇佣工伤。签了合同之后。可以叫他陪误工费吗

2024-07-05 13

普法内容

可以要求误工费。

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工作签订了雇佣合同可以解除雇佣合同吗？
你好，关于雇佣合同来说，甲方（聘用方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（受聘方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方根据国家和＿＿＿＿＿＿＿＿＿市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限 1．合同有效期：自＿＿＿＿

2024-05-26 17
工伤雇佣员工可以私了吗？
工伤可以雇佣双方私了，并非一定要申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

2020-03-02 178
雇佣工人受伤，他有过失，误工费怎么算
每天四十元。

2024-07-13 20

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雇佣关系中误工费可以理赔吗
雇佣关系损害误工费应该赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙

2022-07-05 15,340
企业可以和员工签订雇佣合同吗
这就是我找到的企业可以和员工签订雇佣合同吗这个问题的回答，企业与员工签定雇佣合同后不能不为员工购买社会保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保

2022-07-21 15,340
签了佣工合同可以不去吗
1。如果是劳动佣工合同，不涉及商业秘密。正常应该不用陪违约金。 2。从道德角度出发：你应该跟您的老板协商，建议等到有人交接为止。 3。重点：如果他不尊重您的看法，没有聘请工人（属实）。你大可以在试用期

2022-03-13 15,340
未签订雇佣合同可以吗?
只要没有与劳动者签订劳动合同，用人单位就应当双倍支付劳动者工资。但是，双倍工资不是劳动者在用人单位工作的全部时间，而是在一年之内。一般是支付11个月的双倍工资。因为超过一年就视为已经签订劳动合同。《劳

2022-10-10 15,340

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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直播合同签了以后不可以解约吗
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致

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雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

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