补签劳动合同未签期间二倍工资要赔吗

2023-05-19 3

普法内容

补签劳动合同未签期间二倍工资要不要赔视情况而定如下： 1、如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资； 2、补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务： 1、劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 2、应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付； 3、对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。经济补偿规定： 1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬； 2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同。综上所述，所以如果是用人单位事后和劳动者补签了劳动合同，那么用人单位是可以向劳动者补偿双倍工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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未签劳动合同,从何时开始可以要二倍工资?
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2023-05-13 7
高管及人事未签订劳动合同的二倍工资
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在双倍工资劳动仲裁期内签劳动合同要钱吗
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未签订劳动合同，后补签应支付未签合同期间的双倍工资吗
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2022-05-16 15,340
二倍工资还需要签订劳动合同吗
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2021-12-16 15,340
未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资
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员工主动离职可以主张未签合同的二倍工资吗, 未签劳动合同怎么补偿
可以主张未签合同的二倍工资，是否有经济补偿要看离职的原因。一、未签合同二倍工资用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍

2022-03-07 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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