正式员工与试用期员工的区别有哪些

2021-10-22 47

普法内容

试用期员工与正式员工的区别：一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同。三、劳动合同双方当事人权利义务不同。试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工；试用期辞退一般没有补偿金。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工，正式工辞退一般有补偿金。四、当事人的工作重点不同。在试用期间，主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源；正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动，是为了更好的完成工作任务。

《劳动合同法》第二十条试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是试用期员工享受不到正式员工的全部待遇，而正式员工拿的是合同约定的全额工资。

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试用期员工属于正式员工吗
试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。在试用期间，主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源；正式员工的重点是劳

2020-02-25 1,771
试用期工资与转正工资区别是哪些
如果要按照薪酬计算方式来说，您算得很正确。但是个别的公司也会有自己计算工资的方式。试用期工资与转正工资也不一样的建议您，如果发工资的数额与您计算的结果不一样，您可以咨询公司的人力资源部门，让他们给您解答。提示，社会保险个人部分也要从工

2024-06-17 14
员工福利有哪几种，试用期员工能否享有正式工的福利
一、员工福利有哪几种员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中；

2024-05-31 19

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试用期员工和正式员工工作相同吗
试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是

2022-03-11 15,340
员工与正常员工待遇有何区别
应享受病休待遇。如有疑难可就近联系苏州律师陈磊

2022-10-20 15,340
国企正式员工和合同员工的区别
相对于国有企业的合同制员工而言，正式员工在薪酬待遇及福利补贴两方面存在显著差异。正式员工的薪资水平通常由国家财政予以保障，因此相对较高，同时其所享有的福利待遇也更加优越，涵盖了诸如五险一金、年终奖金以

2024-09-27 15,340
单位内外聘与正式员工有什么区别？
单位外聘员工和正式员工，在劳动合同上面并没有区别。只是在员工档案上有区别。这是历史遗留问题，一般老的员工就是所谓正式员工。按照劳动合同法，实际上是一样的。另外还有一类劳务派遣，则是与派遣公司签的合同，

2022-10-25 15,340

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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