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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁
在实践中,劳务合同往往呈现出临时性以及承揽性质的特征,这类合同的订立意味着双方并不构成劳动关系,因此,用人单位有权选择不为其雇员提供社会保险保障。 若双方之间确实存在着劳动关系,那么用人单位便有义务为劳动者购买相应的社会保险,否则,该用人单
一、双方主体资格 根据劳动法规,国家机关,事业单位,社会团体,企业,个体工商户可构成劳动关系中的用工方,自然人不能构成用工方,劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛,单位和单位之间,自然人和自然人之间,单位和自然人之间均可构成。 二
劳务可以签订保密协议,劳务是指以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动,劳务的当事人如果有需要保密的事项,则可以约定签订相应的保密协议,该协议对双方当事人产生约束。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面,视为已订立无固定期限劳动合同,未签劳动合同,劳动者可以主张最多11个月的。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以去或者去用人单位所在地委申请劳动仲裁,请求用
不,申请工伤鉴定的前提是有劳动关系,劳动关系不属于劳动关系,因此劳动者发生人身伤害事故,不能申请工伤鉴定。在提供劳务期间,因第三人行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任,也
可以的,此外,证明劳动关系还包括工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册、用人单位考勤记录、到社保局打印社保记录、同事的证言、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
直系亲属关系证明一般可以直接到申请人原出生地曾经所申报户口的派出所进行办理即可。具体开具直系亲属的关系证明需要提交的以下的资料,即可进行办理: 1、如是申请人自行去办理,则申请人的需要携带个人居民身份证原件、户口簿原件;如果申请人已经注销户