合同签了三年公司辞退的赔偿是什么

2024-09-14 15

普法内容

合同签了三年公司辞退的赔偿要视情况而定： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：（1）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金：所以如果劳动者和用人单位已经签订了劳动合同，那么是不能够随意辞退劳动者的，如果是在劳动合同期限之内辞退了劳动者，那么员工私事应当向劳动者进行每月二倍的工资来作为赔偿的，但是如果用人单位拒绝给劳动者发放工资作为赔偿金，这种情况，劳动者可以直接发起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

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我的合同签到退休，到退休还有三年公司辞退怎么赔偿
距离退休不足五年的人法律上规定一般不可以解除劳动关系的，如果强制解除，要付双倍经济补偿金的赔偿金

2024-06-09 26
签三年合同，工作不满半年，公司辞退，如何赔偿
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2024-06-15 21
签三年合同就是被辞退了
3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。

2020-07-03 224

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三年合同签了自然辞退公司赔偿金吗
协商解除劳动合同，你可以要求单位补偿，可要求2个月工资，具体以你们协商一致为准

2023-06-09 15,340
三年签的三年合同签三年公司辞退
合同签约3年公司辞退要分情形解决。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违

2022-06-23 15,340
签了三年劳动合同后辞退公司是要赔偿还是要
1、支付一个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，且按双倍标准赔偿n 2、如果没提前30天通知你，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资

2023-05-31 15,340
劳动合同签了三年, 如果被公司辞退了, 有赔偿吗?
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动

2022-03-11 15,340

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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合同期内被公司劝退了怎么赔偿
合同期内劳动者被公司劝退，公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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