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根据我国劳动法和《工伤保险条例》相关规定,工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同终止,由用人单位一次性支付的伤残就业补助。您的七级伤残包括在内,应当取得伤残津贴,具体数额应参照您所在的地区的标准,您可持伤残证明请求用人单位一次性补偿
能够赔偿。尽管是本人的责任但是是因为自身的损伤而导致正常收入的损失就必然需要要求保险公司对误工费进行合理的赔偿,而理赔方在计算相应的具体数额的时候就需要按照上述的标准来进行。
新《工伤保险条例》第四十三条第三款规定了企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。公司破产后不可能再缴纳工伤保险费,至于公司破产清算时社会保险机构未从中拨付到费用,是社保机构与公司的责任,不能作为你不能享受伤残津贴的
可以拒绝,根据《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤
自你工伤鉴定之日算起,以后省内每年都调整了伤残津贴,加上房贴,到现在也有800元左右了,你的工资应该在1600左右了吧,也不高,今年政协会议有委员提议,让伤残津贴参照本地区平均工资调整,盼望社会各界支
员工受工伤,伤残鉴定为七级,单位是不需要支付员工津贴的。津贴只出现在六级或者六级以上等级伤残。但是员工治疗期间和休息期间的工资由单位按月支付。依据《劳动合同法》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职
1、不能。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失
根据相关司法解释规定,汽车驾驶人在公路上驾驶汽车时发生交通事故,机动车被侵权人撞后产生一定损失,此时被侵权人可以向侵权人主张以下赔偿:1、当被侵权人车辆可以修复时,被侵权人可以主张:对损坏车辆进行维修所产生的费用、车辆所载物品的损失所产生的
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受