公司发生工伤要罚款吗？

2020-03-08 136

普法内容

劳动者在公司出现工伤而被扣工资并罚款是不合理的。根据法律规定，员工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的，其原工资福利待遇是不变的，且需要由其所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司发生工伤申报后公司是否会受到罚款处罚
公司发生工伤后，申报后，公司不会受到罚款处罚。只有员工因为企业的安全生产责任事故导致伤残等级在4、6级以上，当地的政府安监部门会主动去劳动局查询，确实属于安全生产重大责任事故的才会做出处罚。但是处罚和工伤申报没有必然关系，是安全生产责任事故

2022-06-11 1,255
公司员工发生工伤公司如何发放工资
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-11-12 341
公司发生工伤，发生工伤后应该怎么赔偿
员工因工负伤之后，用人单位参加工伤保险的，劳动者因工受伤，由劳动保障行政部门确定工伤或者劳动能力鉴定，可以从工伤保险基金中支付下列款项： 1、工伤医疗费用； 2、辅助器具的编配费； 3、一次性残疾津贴； 4、残疾津贴； 5、生活护理费用；

2020-08-09 246

专业问答更多>>

公司发生工伤公司是否需要赔偿
根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过

2023-03-23 15,340
工伤要求公司赔偿但是公司罚款违法吗
根据你的描述可以认定是工伤，但需要向劳动部门申请工伤认定。工伤并不是按照公司规定（两证人证明）来认定而是按照法律规定来认定。公司罚款肯定违法，可以向劳动和社会保障局劳动监察大队反映。你可以要求公司垫付

2022-02-04 15,340
员工发生工伤公司工伤申报有影响吗
申报工伤会影响公司的安全系数，间接影响公司的工伤缴费比例。也就是说，如果公司申报的工伤较多，安全系数较低，公司的工伤缴费比例会增加，公司的人工成本上涨。

2022-08-08 15,340
在公司聚餐，发生烧伤，地点在公司算工伤吗
《社会保险法》第三十八条因发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所

2022-09-29 15,340

法律短视频更多>>

01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

9,104 15,340
00:47
公司罚款可以投诉吗
公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关，并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关，在法定职权范围内实施。单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，那么劳动者可以向劳动行政部门投

2,452 15,340
01:00
未婚生子要罚款吗2021最新
未婚生子的罚款金额标准有两个：1、未到结婚年龄未婚生育的按照1.5至2.5倍征收；2、已到结婚年龄未婚生育的则按本人9个月的收入征收。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十二条规定：对计划生育外第一个子女的夫妻双方，分别按下列规定一次

1,747 15,340