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用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金; 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资; 3.工资和加班工资应一并发放。
有。女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为,在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态,如果在此期间内男方提出离婚,对女方的身心健康和胎儿、婴儿
女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方起诉离婚,法院是否判决离婚,要看双方感情是否确已破裂。
在你怀孕期间,男方不得提出离婚。 如果你提出离婚,且男方同意离婚,关于夫妻共同财产,由双方协议处理,协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾女方权益的原则判决;关于经济补偿,如离婚时你生活困难,
劳动者在怀孕期间正常工作的,一般没有额外的补偿,但如果女员工在怀孕期间被非法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
男方存在以下情形之一的,怀孕期间离婚女方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。 需要注意的是,一方隐瞒是同性恋者的事实,
一、《妇女权益保障法》第四十二条:“女方按照计划生育的要求中止妊娠的,在手术六个月内,男方不得提出离婚。” 二、法律对男方特定期间内起诉权的限制并不是绝对的,如果由于某些特殊原因,人民法院认为确有必要
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
女方出轨并且怀上他人的孩子,不一定是重婚的行为。根据婚姻法司法解释以及相关法律的规定,重婚行为主要是指,已经拥有合法配偶的一方与他人重新登记结婚的行为。同时,重婚行为还包括了以配偶的名义,与他人长期共同居住的行为。因此,如果女方只是出轨,没
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作