*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
当事双方存在事实劳动关系的,不以是否签订书面劳动合同为前提。因工作原因受到事故伤害,依法享有工伤保险待遇。工伤赔偿包括伤残补助金,医疗补助金、就业补助金三大金,同时还包括交通费、医疗费,伙食补助费,住宿费、营养费、护理费等。
单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金
1、你提供劳动,单位发放工资,虽未签订劳动合同,你与单位之间已经形成了事实上的劳动关系。2、用人单位未依法和你签订劳动合同,你可以申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
违法,没有签订劳动合同,可以要求支付双倍工资,建议和单位协商解决,协商不成或者不愿意协商,可以直接向当地劳动监察部门投诉。以上回复,请采纳。
即使没有合同,如果完成了工程,也属于事实合同关系。质量实行终身制,您可以要求施工人承担赔偿责任。另外,如果存在挂靠、分包等关系,也可以要求挂靠单位、总包人承担连带责任。另外,通过当地建委质量监督部门投
大家好,我是法师兄的特邀律师田雯。合同签完之后才发现合同有问题,需要根据合同存在的问题来做出不同的判断。如果合同存在的问题,已经严重影响了合同权利义务关系的实现,这时候当事人可以以自己一方受到欺诈为理由,向人民法院提起诉讼,请求法院撤销该合
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
没签劳动合同,老板不发工资的,有以下的五种解决方法: 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决,协商还款时间,还款期限以及还款的方式; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不