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公司减资是指公司资本过剩或亏损严重,根据经营业务的实际情况,依法减少注册资本金的行为。公司减资所需资料有: 1、公告45天以后的财务报表(资产负债表、利润表); 2、前期验资报告; 3、营业执照副本复印件; 4、新章程、新股东会决议、旧章程
用人单位无故克扣其工资的,劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的,也可以直接申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍
调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司减资是指公司资本过剩或亏损严重,根据经营业务的实际情况,依法减少注册资本金的行为。公司减资所需资料有:1、公告45天以后的财务报表(资产负债表、利润表);2、前期验资报告;3、营业执照副本复印件;
用人单位拖欠劳动者工资,申请劳动仲裁应当提交以下材料:劳动争议仲裁申请书;申请人身份证;被申请人的登记材料;申请人与被申请人有劳动关系的证明材料;其他。
我与公司的合同是到2016年9月份到期,期限2年,现公司以工作不饱和为由让我离职,但不支付经济补偿,且说如果我不离职,将实现降薪等手段逼迫我自动离职,我们的合同约定的工资与实际发放和面谈的工资不一致,
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
劳动仲裁需要准备以下证据:1、仲裁申请书;2、申请人的身份证复印件;3、被申请人用人单位的企业信息;4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据,例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
股权转让需要到工商局去递交相关的申请变更材料。申请变更材料比较多,例如公司变更登记申请书,公司的营业执照复印件,股东会的决议,股权转让协议等等。此外还包括股东的身份证复印件,公司的出资比例表等等。提交申请之后工商部门会进行审核,审核通过的话