公司随意降工资，劳动仲裁需要些什么资料？

2024-06-08 16

普法内容

如打算通过仲裁方式解决纠纷，可向当地仲裁部门了解详细情况，当地仲裁部门一般会给你作出相关方面的详细指引！

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公司降资需要哪些资料
公司减资是指公司资本过剩或亏损严重，根据经营业务的实际情况，依法减少注册资本金的行为。公司减资所需资料有： 1、公告45天以后的财务报表(资产负债表、利润表)； 2、前期验资报告； 3、营业执照副本复印件； 4、新章程、新股东会决议、旧章程

2020-09-02 1,140
随意扣工资如何劳动仲裁
用人单位无故克扣其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍

2020-10-05 512
公司降工资可以申请劳动仲裁吗
调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。

2020-08-30 760

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劳动仲裁期间公司降工资怎么办
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-06-07 15,340
公司降资需要哪些资料
公司减资是指公司资本过剩或亏损严重，根据经营业务的实际情况，依法减少注册资本金的行为。公司减资所需资料有：1、公告45天以后的财务报表(资产负债表、利润表)；2、前期验资报告；3、营业执照副本复印件；

2021-12-16 15,340
公司拖欠工资未给劳动仲裁起诉需要哪些材料
用人单位拖欠劳动者工资，申请劳动仲裁应当提交以下材料：劳动争议仲裁申请书；申请人身份证；被申请人的登记材料；申请人与被申请人有劳动关系的证明材料；其他。

2021-11-05 15,340
公司降工资如何仲裁
我与公司的合同是到2016年9月份到期，期限2年，现公司以工作不饱和为由让我离职，但不支付经济补偿，且说如果我不离职，将实现降薪等手段逼迫我自动离职，我们的合同约定的工资与实际发放和面谈的工资不一致，

2022-03-27 15,340

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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劳动仲裁需要什么证据
劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会

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公司股权变更需要什么资料交给工商局
股权转让需要到工商局去递交相关的申请变更材料。申请变更材料比较多，例如公司变更登记申请书，公司的营业执照复印件，股东会的决议，股权转让协议等等。此外还包括股东的身份证复印件，公司的出资比例表等等。提交申请之后工商部门会进行审核，审核通过的话

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