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问题解答: 劳动合同就业指与用人单位建立劳动关系,签订劳动合同的就业。灵活就业指不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
劳动合同就业指与用人单位建立劳动关系,签订劳动合同的就业;灵活就业指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式,从事社区便民服务、家政服务,上门维修服务等各种劳务人员。
根据你提出的问题劳动合同和灵活就业一样吗灵活就业相当于签劳动合同吗 劳动合同和灵活就业不一样的,两者不是等同关系。
按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。 灵活就业是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者以非全日
劳动合同就业指与用人单位建立劳动关系,签订劳动合同的就业;灵活就业指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式,从事社区便民服务、家政服务,上门维修服务等各种劳务人员。
灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系,单位就应当与之签订劳动合同,不论是不是灵活就业人员都应当签订,否则用人单位就是违法的,就需要自用工满一个月之日起
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
社保灵活就业的办理流程如下:1、拿上本人的身份证、居住证或社保卡等相关资料,到当地社保经办机构办理参保手续;2、参保后,按本人的意愿选择参保档次进行交费。根据相关法律规定,灵活就业人员的身份自愿参加企业职工基本养老保险,按照个体工商户和灵活