安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的

2020-12-03 466

普法内容

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排加班又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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劳动法支付工资不低于
劳动法支付工资不低于当地最低工资标准。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，且工资应当不低于当地最低工资标准。这意味着，用人单位不得以任何理由拖欠或减少劳动者的工资，且应当按照当地的最低工资标准支付工资。劳动法主要内容包括以下几个方面：

2023-05-12 18
劳动者工作时间怎么延长
可以；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2020-04-19 292
怎么支付延迟工作时间的工资
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付延迟工作时间的工资如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能

2024-07-07 13

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用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间工资的经济补偿
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作

2022-04-09 15,340
用人单位安排劳动者延长劳动时间的，应当支付劳动者的工资和报酬吗
根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不

2022-02-11 15,340
用人单位安排劳动者法定节假日工作的按不低于工资300% 支付工资报酬
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，按不低于工资300%标准支付工资报酬。法定休假日，是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民休假日。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应

2022-02-27 15,340
劳动法规定五一劳动节安排工作的应当按不低于工资的三倍工资支付吗
五一劳动节当天安排工作的，应当按不低于工资的300%支付工资报酬。五一国际劳动节当天，是法定休假日，根据《劳动法》第五十一条、第四十四条规定，本身是带薪休假日，用人单位应当支付工资。用人单位安排劳动者

2022-03-04 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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