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参与工伤理赔协商的成员在与工伤职工协商前,先进行内部沟通及分工,确定每人的职责或权限区域,推测工伤职工可能的想法及应对之道;如此可以不变应万变。在谈判中始终掌握主动权和把握节奏。在气势上压倒对手双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方,要想取得
家属和用人单位谈话不会影响工伤判定。影响工伤判定的因素有: 1、工作原因要素:虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。 2、主观要素:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使
工伤人员家属和公司谈判的,注意如下: 1、首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额。可以去做工伤鉴定,根据伤残等级主张赔偿; 2、确认工伤赔偿的法定数额之后,与用人单位协商赔偿事宜。
1、首先应当了解情况,掌握法律、政策及过去的参照。2、明确基本赔偿标准:丧葬费:当地平均工资×6个月;死亡赔偿金:当地人均收入×20年;抚养费:除非死者生前是岳父母唯一生活依靠,否则不支持。精神损害抚
根据您的描述,如致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑,如果已被刑事拘留或逮捕,因现阶段只有律师可以会见嫌疑人,最好可以先委托律师进行会见,以便了解嫌疑人犯罪的事实、性质、情节等具体情况,并结合从重处
1、以法服人。 须熟悉掌握关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定,在谈判或协商中能准确把握与熟练运用。 2、以理服人。 以明确的法理、中肯的道理来支持自我主张,不浮燥、不过度、不过份
工伤职工要求用人单位赔偿家属误工费没有法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,用人单位应当支付的误工费仅限于工伤职工本人。工伤职工在治疗工伤,停止工作期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
庭询谈话后多久能判决,主要看送达情况、案情等。法律对案件的审理期限有有相应的规定。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长6个月。还需要延长的,报请上级人民法院批准。人民法
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履