病假超过6个月工资怎么算

2022-05-12 13

普法内容

病假超过6个月工资计算应该按照日工资x病假工资比例乘以病假天数的公式来发放。六个月病假工资等于员工所有得到的收入乘以百分之七十乘以百分之六十。实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入乘以百分之七十来作为计算基数，是符合要求的。有下列五种方式，分别是： 1、连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的百分之六十； 2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的百分之七十； 3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的百分之八十； 4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的百分之九十； 5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的百分之百。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，有以下五种，分别是：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；（三）十年以上十五年以下的为十二个月；（四）十五年以上二十年以下的为十八个月；（五）二十年以上的为二十四个月。

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职工病假超过6个月期间的工资发放标准
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按本人年龄及本人的平时工资百分比发放。

2020-01-08 758
工伤病假工资壹个月怎么算
至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当

2024-05-30 13
病假6个月工资发放如何办？
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳

2024-05-19 9

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孕妇请超过6个月长病假的工资计算办法
孕妇是可以享受产假待遇的，超出六个月是指超出产假时间呢具体情形建议通过“一对一咨询”或者电话详询，以维护你的最大权益，咨询免费

2022-10-30 15,340
超过病假6个月，就可以吗
劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同

2022-10-31 15,340
职工在一年内累计病假超过6个月，是否能算入长期病假？
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年

2022-09-05 15,340
病假超过30天怎么计算工资
1、病假超过30天，病假工资各地标准不一，但不能低于最低工资标准的80％，一般为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，

2023-12-12 15,340

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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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拘役3个月缓刑6个月是什么意思
拘役3个月缓刑6个月一般是指，拘役三个月，暂不执行，给予六个月的考验期限，如果在六个月的考验期限内没有违反缓刑规定，六个月期满后，原判刑罚视为已经执行完毕，不再执行。如果在六个月的考验期限内违反缓刑规定的，应当重新执行拘役的刑期。缓刑是指，

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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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