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公司团建占用休息时间合法么

公司团建占用休息时间合法么

2023-05-17 11
普法内容
公司团建占用休息时间不合法。 参加团建一般采取自愿,团建也是为了提高团队凝聚力,占用周末不算违法。 企业的发展阶段如下: 1、新生期:企业刚成立,最重要的任务是生存和发展,需要尽快进入成长期,这个阶段的主要特征是经营困难、资源有限、市场不确定性高、业务模式未成型; 2、成长期:经过新生期的努力,企业逐渐壮大,业务规模扩大并开始盈利。这个阶段的主要特征是初步建立了企业文化,拥有一定的市场份额,管理能力得到提升,需要加强对资金和人才的吸引; 3、稳定期:企业业务逐渐稳固并保持稳定增长,市场地位日益巩固,也不断进行着技术升级和产业升级。这个阶段的主要特征是从短视角落到了长视角,把关注重点转向维护现有成功事业的平稳开展并延续经营,同时也积极投入到研发及创新; 4、衰退期:由于外部或内部原因,企业走向衰退,经营业绩逐渐下滑,市场竞争压力加大。这个阶段的主要特征是需采取有效措施,止损保卫,包括企业转型,不断进行组织调整和管理创新等,尽量避免衰退进入死亡期。 综上所述,在安排公司团建活动时,应当结合企业实际情况,遵守国家对工作时间和休息休假的规定,不能占用员工的正常工作时间或影响其合法的休息休假权利。通常情况下,公司团建活动应当在员工工作时间之外,或者在员工同意的情况下协调调整工作时间。如果团建活动确实需要占用部分员工的休息休假时间,公司应当提前向员工说明情况,并且为其提供相应的补偿措施或者延长相应的休假时间。
《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

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陈友联律师 陈友联律师

天津东方(广州)律师事务所 | 律所主任

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