双份劳动合同以哪份为准

2021-01-31 26

普法内容

双份劳动合同通常以签订在后的为准，如后签订合同是先签订合同的补充情况，则两份合同均有法律效力，具体情况应当根据当事人的之间约定以及条款内容进行认定。

《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

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双语合同产生歧义时哪份为准
双语合同产生歧义时应该是按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯和诚信原则确定意思表示的含义。不能拘泥于语言词句表面的意思等。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的

2021-03-28 155
两份时间不同的合同哪份为准
1、双方就同一标的物订立内容不一致的前后两个合同，后一份合同应视为是对前一份合同的变更，合同的履行应以后一份合同为准。 2、如果实际是按照第一份合同履行的，那么按实际履行的那份合同有效。

2021-01-20 1,662
双语合同意思表示不一致时以哪份为准
双务合同意思表示不一致的确定方式是，合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

2021-04-27 183

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劳动合同签订后, 有几份辞职书, 劳动者仲裁时以哪份为准
劳动者前后两份写了辞职书的，劳动者仲裁时，应当以第一份辞职书为依据。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准

2022-03-04 15,340
请问先后两份合同应该以哪份为准?
先后两份合同应该以签订在后的为准，如后签订合同是先签订合同的补充情况，则两份合同均有法律效力，具体情况应当根据当事人的之间约定以及条款内容进行认定。

2023-11-03 15,340
两份时间不同的合同哪份为准
1、双方就同一标的物订立内容不一致的前后两个合同，后一份合同应视为是对前一份合同的变更，合同的履行应以后一份合同为准。 2、如果实际是按照第一份合同履行的，那么按实际履行的那份合同有效。

2021-12-14 15,340
双语合同意思表示不一致时以哪份为准
双语合同语言意思表述不一样时，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。不能完全拘泥于所使用的词句，而应当结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚

2022-11-14 15,340

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劳动合同一式三份都给谁
劳动合同一般是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同一般是一式两份，一般不会有一式三份的劳动合同，因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者，不存在

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劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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签合同是甲乙双方都有一份吗
签合同是甲乙双方都有一份吗合同是指，平等主体在达成一致合意的条件下，签订的对民事关系进行设立、变更或者终止的协议。因此，合同当然是每人一式一份，双方都应当妥善保管合同的原件和复印件。根据我国合同法的规定，民事合同的签订实行平等原则。无论是

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