三年合同试用期6个月,法律是如何规定的

2023-03-13 10

普法内容

三年合同试用期6个月是合理的，法律规定三年及三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月，因此单位不违法。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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合同三年的，试用期6个月，有效吗，合法不
1、这种情况，按劳动合同商定为准，试用期为6个月； 2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录取要求的；（2）严重违背用人单位的规章规则的；（3）严重失职，营私舞弊，给用

2024-05-25 23
试用期6个月，指的是合同签三年还是三年以上？
我国劳动合同法规定，劳动合同期限试用期针对不同的情况，可以做不同时间长短的约定： 1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。 2、劳动合同3个月-----不满1年的，试用期不得超过一个月。 3、劳动合同1年以上不

2023-03-17 30
如果三年试用期签三个月的合同合法么
我国劳动合同法规定，期限试用期针对不同的情况，可以做不同时间长短的约定： 1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。 2、劳动合同3个月-----不满1年的，不得超过一个月。 3、劳动合同1年以上不满3年的，试用

2020-12-21 493

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试用期6个月签合同几年，法律怎样规定
试用期6个月的，双方签三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期的相关规定为： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的

2023-09-08 15,340
试用期6个月，指的是合同签三年还是三年以上？
我国劳动合同法规定，劳动合同期限试用期针对不同的情况，可以做不同时间长短的约定： 1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。 2、劳动合同3个月-----不满1年的，试用期

2024-08-26 15,340
劳动合同三年,试用期约定三个月,可否变更为6个月
试用期约定三个月的，不能再变更为6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2022-10-07 15,340
三年合同试用期6个月意味着什么
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2022-07-13 15,340

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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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