做了2个月被开除有补偿吗

2020-10-23 192

普法内容

职工在用人单位工作了两个月被开除可能会有补偿。劳动者可以获得补偿的前提是用人单位解除劳动合同合法，且劳动者不存在过错。但是如果劳动者是处在试用期的两个月，那么也是不可以获得补偿的。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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被单位开除一个月了. 有没有补偿
要看是否是严重违反公司的规章制度，如果违反公司制度，那么被辞退是没有赔偿金的。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿

2020-09-22 181
试用期3月，做了5个月无过错被开除。补偿金怎么算
一个月

2024-06-19 3
我做了7年6个月没有合同被开除了有什么赔偿
需要赔偿双倍工资及社保、经济补偿金、代通金。

2024-07-16 4

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上了2个多月班，有签合同，可以无辜开除吗？开除有补偿吗？
公司不可以无故开除员工，如果公司强行单方解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿金等补偿，如果未给上社保也可以向社保机构反应，未上公积金向公积金管理中心反应。公司单方解除合同已经违反了《劳动法》及

2022-10-05 15,340
被除名一个月了辞退有补偿吗?
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经

2022-10-18 15,340
被店里人开除有没有补偿??能不能拿一个月到2个月的工资
如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：申请书2份、申请人身份证

2022-09-05 15,340
在做三个多月没有签劳工合同被开除了有赔偿吗？
单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付经济赔偿金，单位超过一月未与劳动者签订书面劳动合同，可以要求单位支付两倍工资。建议及时搜集保存能证明存在劳动关系的证据，积极维权。

2022-10-31 15,340

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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