发生劳动争议需要什么证据

2024-05-27 8

普法内容

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。（一）劳动争议案件一般举证内容 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。（二）因涉及企业开除、除名而引起的劳动争议举证内容 1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。 3、职工违章违纪的有关证据材料。 4、职工的工资、奖金收入情况。 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。

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劳动发生争议关于证据法律规定是什么
劳动发生争议，关于证据有以下法律规定：劳动争议当事人对自己提出的主张承担举证责任；劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；其他。

2021-03-11 22
劳动仲裁需要什么材料，劳动争议仲裁需要哪些证据
（1）劳动争议仲裁申诉登记表；（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；（3）申诉人身份证明及复印件；（4）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人

2024-05-24 20
发生劳动争议，劳动者应注意收集哪些证据？
劳动者在劳动争议发生前就应该注意保留有关证据。主要的证据包括：（1）来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书

2024-06-07 17

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劳动争议上诉需要哪些证据，劳动争议上诉需要提供
发生劳动纠纷，当事人对自己提出的主张，负责提供证据。与争议事项相关的证据由使用者掌握管理的，使用者应提供的使用者不提供的，应承担不利后果。

2021-10-23 15,340
劳动仲裁需要什么材料，劳动争议仲裁需要哪些证据
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时

2022-07-15 15,340
发生劳动争议，劳动者应注意收集哪些证据?
劳动者在劳动争议发生前就应该注意保留有关证据。主要的证据包括： (1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等

2022-10-21 15,340
如何起诉劳动仲裁，劳动仲裁证据怎么写，劳动争议证据需要注意什么
主要就是你要填写起诉状，并准备主要证据材料。诉状，你去法院立案法院会发给你，你按要求填写即可。对于证据你需要注意的是：一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；二、需委托他人代理诉讼的，提交

2022-02-12 15,340

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00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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