女性，身体健康，52岁，因工受伤，能否认定工伤

2024-07-14 17

普法内容

工伤认定无年龄限制。只要是因工受伤，均可申请工伤认定。

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52岁女工人能走工伤吗
52岁女工人不能走工伤。构成工伤需要满足的条件如下： 1、必须是合理的上班必经路线之内； 2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 3、必须是非职工本人主要以上原因。工伤的认定标准如下： 1、在工作时间和工作场所内，

2023-05-25 7
70岁因在工作期间受伤是否能认定为工伤？
能。 1、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇; 2、经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇； 3、但职工因法定的一些情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤； 4、所称职工，是指与用人单位存在劳动关

2020-06-09 484
因工作陪酒喝伤身体能认定为工伤吗
所谓工伤，是“因工作遭受事故伤害或者患职业病”。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因公陪酒喝伤身体符合认定工伤的条件。在工作中，招待应酬的现象是存在的，而且有时还是必要的。那么

2024-07-16 14

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52岁女性职工一直缴纳工伤保险，能否获得工伤赔偿？
工伤受害者有权自行向相关部门申报工伤认定。若所在企业未能在规定期限内提交工伤申请,受伤的从业人员则可在收到事故伤害通知或被诊断出患有职业病之日起的一年内,向当地劳动保护安全部门递交审核申请。若已按规定

2024-12-07 15,340
身体多处受伤工伤认定
张某是一建筑工地的工人，在某大厅施工中，工程即将竣工，在清除大厅中的地面垃圾时，大厅的顶棚突然坍塌，张某被埋在废墟中。张某被抢救出来后发现，其头皮撕裂伤、腹部穿透伤、鼻骨塌陷、胸骨骨折。经治疗伤情稳定

2022-08-06 15,340
身体原因不能认定为工伤吗
是身体原因所致，不属于工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

2022-03-21 15,340
因工作原因或者身体原因受到伤害怎么办，工伤认定方式
根据新《工伤保险条例》的第十四条第五款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通

2022-04-16 15,340

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,094 15,340
01:03
员工没有健康证罚款谁
员工没有健康证，员工所在的用人单位会被罚款。公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员，从事直接为顾客服务工作的，那么县级以上地方人民政府卫生行政部门会责令该用人单位限期改正，并给予警告，并处以五百元以上五千元以下的罚款。用人单位逾

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00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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