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哺乳期多久收监

哺乳期多久收监

2023-02-22 7
普法内容
哺乳期一过马上收监。除了哺乳期妇女可以暂予监外执行外,孕期妇女、严重疾病患者需要保外就医的罪犯、生活无法自理且暂予监外执行不产生社会危害性的罪犯都可以暂予监外执行,前提是被判处的是有期徒刑或拘役。但是例外是,孕期妇女和哺乳期妇女被判无期徒刑,也可以暂予监外执行。 取保候审收监是由公安、检察院或法院传唤。取保候审,是需要保证随传随到的。 检察院、法院传唤,说明案件已经进入审查或起诉阶段了。检法传唤,一般是审查是否需要继续取保候审,如果需要的话就办理续保手续,如果不能继续办理取保的话有可能被收监。 取保候审是一种刑事强制措施,其目的是为了保证刑事诉讼的顺利进行,根据相关规定,在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。因此,为确保审判的顺利进行,需要对犯罪嫌疑人进行暂时收押,再根据判决情况确定强制措施。 法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条 对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行: (一)有严重疾病需要保外就医的; (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女; (三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。 对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。 对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。 对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。 在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

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  • 哺乳期收监一般是多久
    哺乳期收监一般是多久

    哺乳期一过一般立即会收监。暂予监外执行的情形消失后,罪犯刑期未满的,应当及时收监。对于人民法院决定暂予监外执行的罪犯应当予以收监的,由人民法院作出决定,将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。

    2020-01-09 232
  • 哺乳期哺乳期一般要多久
    哺乳期哺乳期一般要多久

    关于哺乳时间的规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、和哺乳等方面的困难。

    2020-06-02 254
  • 哺乳期满一定会收监吗
    哺乳期满一定会收监吗

    是的。如果监外执行的条件已经不具备,就要依法收监执行,不可以延期执行。

    2020-09-11 228
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  • 哺乳期是多久, 哺乳期过后可以收监吗

    【法律意见】罪犯符合条件的,可以由法院决定暂予监外执行,1、罪犯有严重疾病需保外就医。2、罪犯怀孕或者正在哺乳自己的婴儿。3、罪犯生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会。哺乳期一般是一年,不过这个

    2022-01-20 15,340
  • 监外执行哺乳期是多久,监外执行哺乳期是多久

    监外哺乳期为一年。根据《刑事诉讼法》和《女职工劳动保护条例》,犯罪为正在哺乳自己婴儿的妇女,被判处有期徒刑或者拘役的,可以暂予监外执行监外执行时间为一年。

    2021-11-03 15,340
  • 哺乳期收监多久可以喂奶

    哺乳期一旦过去,监狱将立即关闭。暂行监外执行的情形消失后,罪犯刑期未满的,应当及时监禁。人民法院决定暂行监外执行的罪犯,由人民法院决定将有关法律文件送达公安机关、监狱或者其他执行机关。

    2021-12-29 15,340
  • 如果在哺乳期被收监最多会管多久

    法律规定的哺乳期一般为一年,哺乳期一过如果刑期未满会立即收监。 法律规定,对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行: (一)有严重疾病需要保外就医的; (二)怀孕或者正在哺乳

    2023-02-27 15,340
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  • 国家法定哺乳期是多久 00:57
    国家法定哺乳期是多久

    法定哺乳期为一年时间。哺乳期一般是指,女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内,为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内,女性享受特殊待遇,不能降低工资。通常

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    哺乳期每天1个小时假可以执行1年。哺乳假一年,也就是宝宝出生后一年开始计算,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次,包括人工喂养。

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  • 哺乳期解除合同赔偿多少 01:32
    哺乳期解除合同赔偿多少

    首先需要注意的是,根据我国劳动合同法的规定,在女职工怀孕或者哺乳期间,用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同,或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外,用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为,女职工可以要求单位支付

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刘伟长律师 刘伟长律师

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