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在手部遭到钉子穿透这样的意外事件中,一般的情况下,该伤害是有可能被评定为等级伤残的。 作为企业的雇员,并不能自行进行相关的工伤评定程序,而需在取得工伤认定通知书之后才能进行后续的办理。 如果您是因为执行工作任务才导致手部遭受钉子穿透,那么首
应当可以认定为因工受伤。是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否,关键看是否符合工伤认定的情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的履行工作职责受到暴力等意外伤害的职业病的于工作原因受
车在小区扎钉子物业是否有责任,具体分析如下: 1、物业是否应担责,应先确定业主和物业公司之间有没有合同约定,如果有,则要明确物业对车辆承担何种义务; 2、如果物业公司承担保管义务,收费的性质就是保管费,这种情况就可能要承担赔偿责任; 3、如
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。
是否构成工伤与伤情无关。只有具备《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形且不具备第十六条规定的情况的,才可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时
可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险
女方结扎了,也不一定就能拿到子女抚养权。首先,在离婚案件中,法院会优先考虑将抚养权判给丧失生育能力的一方,但这也不是决定因素。法院还必须综合考虑其他因素。根据相关司法解释的规定,对于父母离婚时已满两周岁的子女,法院会考虑夫妻双方的意愿进行判
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
误工费是受害人的具体损失和间接损失,按照差额赔偿法计算具体赔偿数额,即,因交通事故造成受害人减少了多少实际收入,就赔偿多少误工费。误工费的计算公式是:受害人的日均收入乘以受害人误工的天数。 受害人在向肇事人主张误工费时应注意:1、即使达到法