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拖欠工资的话,先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁,单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力,如果账上没钱或者单位都要倒闭了,建议直接申请劳动仲裁,还可以拿着仲裁裁决书申请执行,如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来
根据劳动合同法相关规定,用人单位没有和员工签订劳动合同且拖欠工资的,劳动者应该先向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求用人单位支付没有签订劳动合同期间的双倍工资,由仲裁委根据双方提供的证据及答辩进行仲裁裁决。只有对于仲裁委的仲裁结果不服的
公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。 1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未购买社会保险的,可以要求用人单位进行补缴,无法补缴的,可以让单位进行相应的赔偿。 3、单
1.用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任。2.用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的,劳动者有权
对于公司没有签订劳动合同根据规定1.用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、公司未签
可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
没买过社保的人,可以按照以下方法购买社会保险: 1、当事人有固定用人单位的,可以通过用人单位购买社会保险,由用人单位去社会保险经办机构办理社会保险登记手续,然后和用人单位共同缴纳社会保险费,对于个人缴纳的那一部分,用人单位会直接从当事人的工