临时工在单位死亡怎样处理

2024-06-16 21

普法内容

临时工属于劳务关系，先和对方协商解决，解决不了向法院起诉申请人身损害赔偿，具体包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金你、被扶养人生活费等。

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事业单位，临时工因公死亡，单位领导会怎么样
针对你的问题答复如下： 1、属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为死者缴纳了工伤保险，全部工亡保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，死者近亲

2024-07-06 18
临时工在工作单位，下班时在单位内出车祸怎么处理
临时工下班出车祸算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

2024-06-08 18
临时工在单位工作期间死亡是否属于工伤
如果是在工作的时间和工作的场所内，从事与工作有关的事情，是工伤；或者其他满足工伤认定的标准

2024-07-12 28

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人在工作单位下班时间突然死亡怎么处理？
根据《工伤保险条例》相关规定，下班时间在工作场所意外死亡的，不构成工伤，不可以获得工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

2022-10-10 15,340
单位的临时工怎么处理工伤？
1、临时工工伤的处理方式和正式工工伤的处理方式是一样的，都是先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，最后赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。 2、根据《工伤保险条例》第十七条

2023-01-06 15,340
临时工在家突发疾病死亡单位需要赔偿吗？
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任第二十七条按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条

2022-09-26 15,340
单位临时雇工死亡能不能认定为工伤？
如果单位的临时雇工死亡，且双方为雇佣关系的，不能认定为工伤；如果双方存在劳动关系，临时雇工死亡是因为工作原因死亡且不存在以下情形之一的，可以认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人

2022-12-11 15,340

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01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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00:52
职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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