2023病假开除该怎样获得赔偿

2024-05-31 12

普法内容

根据我国劳动合同法的规定，用人单位在病假期间是不能开除的，否则劳动者可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金，十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。只要公司批了假，再单方面解除劳动关系，就应当支付赔偿金和补偿金。

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病假开除如何赔偿
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020-11-11 143
虚假宣传能获得怎样的赔偿?
因虚假宣传造成消费者合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿。广告经营者、发布者发布虚假广告的，消费者可以请求行政主管部门予以惩处。广告经营者、发布者不能提供经营者的真实名称、地址和有效联系方式的，应当承担赔偿责任。

2021-08-02 33
请病假被开除有赔偿吗
若用人单位在员工请病假时解雇，无合理原因，则属违法；此时，应以经济补偿标准两倍赔偿员工，根据工龄及月薪标准计算。即，每工作一年获发一个月工资补偿，6个月至1年按1年算，不足6个月补0．5个月工资；如员工月薪高出当地职工平均3倍，经济补偿最高

2024-05-28 35

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那些被开除,可以获得赔偿?
如公司开除的理由不成立，则可以要求公司给予赔偿。如公司不赔偿，可向劳动部门申请劳动仲裁。

2022-11-01 15,340
开除职工，应该获得哪些补偿
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

2022-10-25 15,340
被无故开除，该得到怎样的赔偿？
依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金

2022-10-24 15,340
开荒的被占，除获得附属物的赔偿，土地可获得赔偿吗
要看你开荒地的占地面积多少而定赔偿多少，但有时间限制和开荒合同约定

2022-11-01 15,340

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01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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车祸受害者如何获得赔偿
车祸受害者赔偿依据道路交通事故处理程序规定的规定，发生车祸后受害人与责任人可以双方协商和解，如果双方和解不成的通过诉讼解决。交警部门出具交通事故认定书之后，如果不构成交通肇事罪的话，可以进行调解，调解顺利的话可以达成调解协议，如不能就赔偿达

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01:16
违建被强拆能获得赔偿吗
对于违法建筑，行政机关当然有权强制拆除。因此，被强制拆除违法建筑的所有权人，无权向行政机关主张赔偿。但是需要注意的是，如果在强制拆除的过程中，行政机关有损害个人人身权益的行为，这时候所有权人当然有权主张人身损害赔偿。具体来说，这主要是指强制

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