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奖金属于用人单位的福利,不是法律法规强制要求的。如果劳动合同中约定有奖金,且约定奖金根据单位的盈利状况来定,那么单位取消奖金是不违法也不违约的。如果劳动合同中约定有奖金,且奖金有非零的下限,比如每月奖金根据劳动者绩效考核给予200至500元
法律分析:一般来说是不可以取消的,这属于克扣工资的行为,你可以要求公司支付克扣的绩效奖金。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金。
根据相关法律法规,劳动者的福利待遇通常在劳动者与用人单位签订的劳动合同中确定,用人单位改变给劳动者的福利待遇,如果违反了双方签订的劳动合同,则用人单位构成违约!公司突然取消宿舍属于变相降低员工福利待遇,劳动者可以要求单位提供适当补助,协商未
到当地人社局投诉。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按
公司一般根据一年以来自身的业绩状况结合具体员工的工作状况,发放给员工,年终奖制度不仅可以有效激励员工的积极性,还可以增加企业的凝聚力。,法律并没有强制性规定是否发放以及发放多少,完全由公司制度决定是否
公司随意取消员工福利是违法的。公司不能随意取消员工福利,用人单位决定取消员工福利时应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。公司福利内容主要包括内容如下:1、
绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中,是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金,又称一次性奖金,是根据员工的绩效
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
国家励志奖学金和奖学金不可以同时拿。国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取,在德、智、体、美等方面全面发展,由中央和地方政府共同出资设立的,奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖
监事要辞去职务,必须经过法定的程序。公司监事私自离职的行为,不仅违反了公司法的相关规定,而且是一项对公司、对其他员工严重不负责任的行为。根据我国公司法的规定,如果公司监事在履行职责过程中,严重不负责任,违反公司章程相关规定,对公司造成严重损