员工离职预留工资推到下一年发是否合法

2024-07-08 18

普法内容

不合法，可以去劳动局投诉或申请仲裁

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工厂一再推辞不给员工辞职是否合法
试用期内提前三天提出，转正后提前一个月提出

2024-07-01 18
员工离职，公司有权力扣留员工工资到下个月再发吗？
员工离职，公司也不能拖延发放工资。公司应该正常按照公司规定或双方约定的工资发放日期发放工资。

2024-05-01 41
离职人员工资暂缓A发是否合法
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下： 1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故

2024-07-15 26

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离职员工工资会推迟到月底发放吗
劳动者辞职的，用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资

2022-04-16 15,340
停职留薪半年只发基本工资是否合法？
建议完整叙述你的问题，可电话详询。刘焕廷法律服务团队A为你解答

2022-10-25 15,340
员工离职，有权利扣除预留的工资吗
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2022-10-10 15,340
预支工资2000元,员工离职后是否会坐牢?
假设预支的薪资额度达到了2000元的基本水平,从原则上讲,这并不能直接推导出存在诈骗罪嫌疑。根据当前法律法规所规定的立案门槛来看,刑事案件的立案需要满足涉案金额较大的条件,也就是当涉及违法行为的涉案金

2024-12-20 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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01:41
工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

3,992 15,340
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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