不服从安排和辞退该怎么办

2020-11-12 137

普法内容

不服从安排可以辞退。用人单位基于生产经营需要调岗，且调岗具有合理性与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，工资待遇不降低，则劳动者应当服从安排；劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，劳动者拒绝调整岗位的，用人单位可以据此解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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