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拒绝出差被辞退怎么办理

拒绝出差被辞退怎么办理

2021-06-10 31
普法内容
拒绝出差被辞退,如果拒绝出差达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定出差内容,拒绝出差被辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当继续履行或者支付赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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