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经济补偿金请求权:具有补偿的性质,不具有惩罚功能,区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十六条规定了劳动者的经济补偿金请求权: 1、用人单位违法劳动者单方解除劳动合同的 2、用人单位单方解除劳动合同(无
《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单
用人单位解除劳动合同,不必支付经济补偿的情形根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单
可以要求不签劳动合同的双倍赔偿,补交社保
女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,除违反我国《劳动合同法》第三十九条规定情形之一外,用人单位不能解除劳动合同的。如用人单位解除劳动合同,职工可仲裁要求继续履行合同或要求解除劳动合同支付赔偿金。赔偿
1、拖欠工资先向当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队处理之后,用人单位仍未支付的,可以以拖欠工资要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的。2、按三十八条规定提出解除劳动合同,可以申领失业保险的。3、如果
解除劳动合同,想获得经济补偿,那么是单位单方解除劳动合同,劳动者以非自己意愿辞职,才能获得经济补偿。公司不支付,那么反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;