公司加班没有加班费只能调休是否合法

2024-05-25 21

普法内容

加班费用的计算： 1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍； 2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍； 3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。根据以上计算，如果公司加班不给加班费和调休，其实在变相的对员工进行剥削，可以选择与公司进行协商，维护自身权利。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司周六加班，没有加班费，说是调休也不执行
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！

2024-07-02 26
公司规定加班只能调休怎么办
请你参考、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

2024-05-03 17
节假日加班却没有加班费没有调休合理吗
属于违法行为。

2024-06-16 38

专业问答更多>>

端午加班,只给调休,没有给加班费,是否符合劳动法规定?
法定休假日安排劳动者工作的，必须支付加班费，你们公司的做法不符合劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）

2022-10-01 15,340
加班只给调休不给加班费，加班费只按劳动法吗
按规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费，或是为恢复劳动力，给安排调休。但是，一些单位安排加班后不给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息，即加班只给调休不给加班费。那么，如果单位都这么

2022-04-08 15,340
公司加班我想加班后调休公司不让延时加班不能调休吗？
劳动者以双休日加班的，用人单位应当支付加班费或者调休。支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后，不需要再支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动

2022-06-23 15,340
员工加班调休公司是否合法合法
根据你提问的员工加班调休合法吗，休息日加班补休合法；工作日加班应按150%支付加班费，法定假日加班应按300%支付加班费。

2022-07-22 15,340

法律短视频更多>>

00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,576 15,340
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,550 15,340
01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

1,784 15,340